Да, можете. Согласност. 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с жен-щинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, за исключением увольнений, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ. Однако в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор, если работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, нанес ущерб и как следствие дал основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Таким образом, женщина-кассир, которая на основании письменного договора несет полную материальную ответственность, при обнаружении недостачи может быть уволена даже несмотря на то, что у нее малолетний ребенок. Вопросы присылайте по

адресу: 119019 Москва, Знаменка, 13, стр. 1, кв. 1