Нет, не имеет. При рассмотрении вашего вопроса надо учитывать, что Трудовой кодекс РФ называет в качестве органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров только суд. По этой причине помимо положений Трудового кодекса РФ необходимо руководствоваться нормами Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации» и гражданского процессуального права. Статья 23 Гражданско-процессуального кодекса РФ относит к компетенции мирового судьи рассмотрение всех дел, возникающих из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров.

Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании незаконным перевода на другую работу, поскольку в таких случаях трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.