Действующее законодательство не предусматривает предоставление отпусков по уходу за ребенком после достижения им возраста 3 лет с сохранением места работы. На основании ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет без матери, в коллективном договоре могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно – полностью либо по частям. Перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается. Продолжительность таких отпусков не может превышать 14 дней.