Льготы и гарантии предусмотрены для всех женщин, у которых есть маленькие дети. Такие работницы могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком вплоть до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Кроме того, их могут направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ст. ст. 96, 99, 113, 259 ТК РФ). При этом женщины должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку, привлечения к сверхурочной работе и так далее.

Помимо всего этого, ст. 261 ТК РФ дает молодым матерям гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Они не могут быть уволены по ст. 81 ТК РФ, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, увольнения за дисциплинарный проступок или иные виновные действия (п. 1, п. п. 5 – 8, 10, 11 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, пользуются дополнительными льготами. Если они где-либо работают, то для них установлены перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

Следующая категория работников, для которых установлены льготы в связи с воспитанием детей, – это работники, имеющие детей-инвалидов. Причем матери и отцы – равной степени. Их тоже нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ). Родители детей-инвалидов пользуются также правом на дополнительные оплачиваемые выходные дни (ст. 262 ТК РФ). По просьбе одного из родителей, ему могут предоставить неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), могут быть уволены только по некоторым основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, т.е. пользуются теми же гарантиями, что и женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет (ст. 261 ТК РФ).

Отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны детей в возрасте до 3 лет и попечители детей-инвалидов пользуются гарантиями, которые установлены для матери ребенка или родителей (ст. ст. 96, 99, 113, 256, 259, 261, 264 ТК РФ).

Бабушки и дедушки тоже могут использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ).