Конечно, войдет. В случае сомнений вы можете ссылаться на п. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Согласно этим документам, в страховой стаж входят:

– период работы по трудовому договору;

– периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

– периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ по вашему заявлению вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком – но только пока ему не исполнилось трех лет. На период отпуска за вами сохраняется место работы (должность). Поскольку во время вашего отпуска действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа также учитывается.